Fachkräfte gewinnen durch Social Recruiting
Partner für mittelständische Unternehmen im Bereich der digitalen Mitarbeitergewinnung.
Der Partner für mittelständische Unternehmen im Bereich der digitalen Mitarbeitergewinnung.
Mehr Infos zur Zusammenarbeit
- Nach Auftragserteilung wird in einem gemeinsamen Onboarding-Gespräch besprochen, welche Anforderungen der neue Mitarbeiter erfüllen muss, wie sein Arbeitsalltag aussieht und welche Benefits ihm bei einem Wechsel angeboten werden können (gerne beraten wir Sie unverbindlich).
- Wir senden Ihnen Foto- und Videovorlagen zu, an denen sich zur Erstellung von Bild- und Videomaterial orientiert werden kann (Handyaufnahmen reichen hier aus).
- Sie senden uns die Aufnahmen zu
- Wenn es eine Facebook Fanseite gibt, kann diese mit dem Facebook Business Manager der GrauelMedia verknüpft werden (Recruiting Kampagnen fungieren so automatisch auch als Branding-Kampagne)
- Die GrauelMedia setzt die Kampagnen auf, pflegt Datensätze ein und gibt die Werbeanzeigen bei den Plattformen in die Überprüfung.
Gebietsschutz
In einer Region arbeiten wir nur mit einem Partnerbetrieb pro Branche zusammen.
Datenbasierte Arbeit
Nutzung von Datenquellen und Retargeting-Strategien zur Bewerbergewinnung.
Bildmaterial
Wir senden Vorlagen zu, dann können Sie die Handyfotos selbst nach Anleitung aufnehmen oder uns auf Wunsch beauftragen.
Vorqualifikation
Auf Wunsch treten wir zuerst mit Bewerbern in Kontakt und prüfen, ob alle im Voraus besprochenen Anforderungen erfüllt sind.
Über die Firma
GrauelMedia GmbH
Die Kerngebiete
Die Kerngebiete der GrauelMedia bestehen in der Leadgenerierung (B2B / B2C), E-Commerce, PPC-Marketing, SEM / SEO / SEA, Funneloptimierung und im Social Recruiting.
Gebiet: Social Recruiting
Das Social Recruiting umfasst mittlerweile fast 40% der Unternehmensleistungen.
Die GrauelMedia ist seit 2018 im Bereich Recruiting aktiv, zu Beginn in der Unternehmensform eines Einzelunternehmens, seit 2022 als GmbH.
Partnerfirmen
Allein im Bereich des Social Recruitings vertrauen bereits über 100 mittelständische Unternehmen auf die GrauelMedia.
Im Jahr 2022 verwaltete die GrauelMedia über 100.000€ Werbebudget.
- Wir sind weder Personalvermittler noch Headhunter. Als Online Marketingagentur betreuen wir unsere Kunden langfristig bei der Personalgewinnung via Social Media Kampagnen.
Das sagen unsere Partner:
Das sagen eingestellte Bewerber:
Bei uns sind Sie in bester Gesellschaft
Beispiel-Kampagnen
Das könnten Sie sein:
I. Servicetechniker SHK (m/w/d)
Die Ritter Energie- und Umwelttechnik GmbH & Co. KG ist führender Anbieter und Hersteller von Solarthermiemodulen im DACH-Raum. Bei der Ritter Energie- und Umwelttechnik haben wir in 2022 für 12 verschiedene Stellen an unterschiedlichen Standorten Kampagnen geschalten.
Ausgangssituation:
Hohe Werbebudgets über Stepstone und Indeed haben nicht den gewünschten Erfolg gebracht. Die Firma wächst und benötigt viele neue Mitarbeiter.
Ergebnis:
Servicetechniker (siehe Kampagne): 73 Bewerbungen an 3 Standorten
Produktmanager: 29 Bewerbungen für 2 Produktschwerpunkte
Personalreferent: 33 Bewerbungen
Techn. Planer: 5 Bewerbungen
Montagetechniker: 51 Bewerbungen
…und viele weitere Stellen.
II. KFZ-Mechatroniker (m/w/d)
Die Tiemann Gruppe ist Deutschlands größter MAN-Servicepartner. Bei der Tiemann Gruppe bewerben wir derzeit an 11 Standorten unterschiedliche Stellen. Hier ist beispielsweise eine Werbeanzeige für die Stelle des KFZ-Mechatronikers zu sehen.
Ausgangssituation:
Trotz Werbung auf den einschlägigen Stellenportalen, Radiowerbung und Zeitungsanzeigen konnten nicht ausreichend qualifizierte Bewerber generiert werden.
Ergebnis:
KFZ-Mechatroniker (siehe Kampagne): 30 Bewerbungen an 7 Standorten
Mitarbeiter im Teiledienst: 44 Bewerbungen an 3 Standorten
III. Exam. Pflegefachkräfte (m/w/d)
Das Seniorenzentrum Bethel Bad Oeynhausen vereint die ambulante und stationäre Pflege mit über 200 Mitarbeitern im Raum Bad Oeynhausen. Hier wurden dringend sowohl Pflegehilfskräfte, als auch examinierte Pflegefachkräfte gesucht.
Ausgangssituation:
Regionale Plakatkampagnen und Zeitungsanzeigen konnten nicht für ausreichend Bewerber sorgen.
Ergebnis:
Exam. Pflegekraft (siehe Kampagne): 21 Bewerbungen
Pflegehilfskraft: 17 Bewerbungen